Tijd voor rust!

Tijdens het commissiedebat van woensdag 24 juni debatteerde de Tweede Kamer over arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie. Lees hieronder de bijdrage van André Flach.

Veel werkgevers herkennen het probleem: de regelingen rond ziekte en ontslag zijn zo ingewikkeld geworden dat goed werkgeverschap eerder wordt ontmoedigd dan bevorderd. Neem nu de re-integratieverplichtingen. Wat begon als een gezamenlijke verantwoordelijkheid om mensen weer aan het werk te helpen, wordt door veel werkgevers ervaren als een juridisch mijnenveld waarin één misstap grote gevolgen kan hebben. Wil het kabinet onderzoeken hoe de Wet verbetering poortwachter vereenvoudigd en verbeterd kan worden?

Een ander voorbeeld is de transitievergoeding, die bedoeld is om bij (naderend) ontslag iemand te begeleiden naar een nieuwe baan. Het kabinet wil nu de compensatie ervan afschaffen waardoor alle werkgevers voortaan zelf moeten opdraaien voor de kosten. Dat betekent voor sommige kleinere ondernemers de nekslag. Datzelfde wetsvoorstel maakt ook een einde aan compensatie bij bedrijfsbeëindiging bij een werkgever die pensioneert of overlijdt. De compensatie moest ondernemers rust en zekerheid bieden, maar nu dreigen een grote financiële strop als je stopt als ondernemer en je de transitievergoeding voor je werknemers moet opbrengen. De SGP ziet veel liever dat naast de compensatie ook de transitievergoeding verdwijnt, zoals ook de Raad van State adviseert. Waarom heeft het kabinet dat niet voorgesteld?

Daarnaast moet de lange loondoorbetalingsplicht echt korter. Vorige week is een SGP-voorstel aangenomen met onze wensen voor de toekomstige arbeidsmarkt. Zo willen wij:

1. een positief en samenhangend gezinsbeleid met rechtvaardige belastingregels voor eenverdieners;
2. minder lasten en regels voor werkgevers, en;
3. lagere lasten op arbeid voor werknemers.

Zzp
‘Zo kan zzp wél.’ Dat is de titel van de campagne die deze minister heeft gelanceerd. Maar op steeds meer plekken kan zzp juist niet meer. Gemeente Pijnacker-Nootdorp wilde geen opdrachten verstrekken aan zzp’ers. En deze week kwam daar de Auditdienst Rijk bij die zzp’ers met een BV expliciet weigert bij aanbestedingen. Kan het kabinet heel helder maken dat het generiek uitsluiten van zzp’ers niet de bedoeling is?

Zorg en zzp
Er staat een brief op de agenda die licht moet werpen op de vraag wat qua zelfstandigheid nu wel en niet kan in een pgb-situatie. Conclusie: beoordeling van de arbeidsrelatie blijft lastig, er wordt gewerkt aan duidelijkheid. Een jaar verder, ontbreekt die duidelijkheid nog altijd. Inmiddels wordt daarom hard gewerkt aan de Zelfstandigenwet.

• Worden pgb-situaties hier ook in meegenomen?
• Kan de staatssecretaris in elk geval toezeggen dat er voorlopig geen boetes en naheffingen worden opgelegd bij zzp-pgb-overeenkomsten, in elk geval tot aan de introductie van de Zelfstandigenwet?

De huisartsensector heeft zelf een tool ontwikkeld die vóór het aangaan van een opdracht moet vaststellen of sprake is van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst.

• Wil de minister over deze tool in gesprek treden met de sector om te kijken hoe deze aanpak past in de Zelfstandigenwet?

Gezinnen
De Staat van Gezinnen is recent weer gepresenteerd. Goed dat we met de komst van PRO er een pro-gezinspartij bij blijken te hebben, aangezien zij hierover een plenair debat hebben aangevraagd. De SGP juicht dat altijd toe. Ik ben wel benieuwd: waar staat dit kabinet als het gaat over gezinnen?

• Zou zij in een Kamerbrief voor dit debat de ambities ten aanzien van het gezinsbeleid uit een kunnen zetten, inclusief de verantwoordelijkheidsverdeling binnen het kabinet op dit punt?
• Kan daarin ook de verhouding tot arbeidsparticipatie worden meegenomen?

Dan ga ik naar gezinnen in spé. Personen die een hypotheek aanvragen moeten een werkgeversverklaring hebben. Voorheen was dit een intentieverklaring, terwijl in het huidige formulier heel strikt wordt gevraagd naar de status van het volgende contract na afloop van het tijdelijk contract. Zet je als werkgever geen vinkje bij onbepaalde tijd, dan valt de financiering standaard lager uit. Het arbeidsperspectief van de werknemer wordt dan onvoldoende meegewogen, met als resultaat dat iemand vaak geen of een lagere hypotheek krijgt. Is het kabinet bereid in gesprek te gaan met geldverstrekkers en NHG over hun acceptatieregels?

Rust
Arbeidsmarktkrapte, arbeidspotentieel, arbeidscontracten. Het is vandaag allemaal voorbijgekomen. Je zou bijna vergeten dat arbeid niet het hoogste goed is. Een leven zonder rust, zonder stilte, zonder ruimte om op adem te komen is geen léven. Daarom wil ik tot slot stilstaan bij de waarde van rust. Onze hypernerveuze samenleving van hollen en hijgen moet tot rust worden gebracht, zei de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving vorig jaar. En zo is het. Ook recent onderzoek wijst in die richting: vier op de tien Nederlanders mist de collectieve rustdag. De zondag heeft diepe wortels in de christelijke traditie én in onze samenleving, en die moeten we koesteren. We verlangen niet naar minder, maar juist naar méér rust. Tijd voor rust.